Estabilidad laboral reforzada por embarazo, en un puesto de provisionalidad.

La corte indicó que las medidas de protección del fuero de maternidad son: el reintegro o la renovación del contrato, pero también aclaró que en el evento en que no pueda darse aplicación a dichas medidas, existe una medida sustituta, procede el reconocimiento de las prestaciones en materia de seguridad social en salud hasta al momento que la mujer pueda constituir el tiempo necesario para reclamar el pago de la licencia maternidad. En el caso objeto de estudio, la Corte analizó varios casos de trabajadoras que se encontraban en cargo de provisionalidad, cubriendo una congestión de la rama judicial, pero una vez ésta termino, los contratos laborales fueron terminados.   La Corte indicó que no era posible acceder al reintegro, toda vez que los acuerdos de descongestión habían terminado y que se debían optar medidas sustitutas de protección. Así mismo indicó que no procede el pago de indemnización, toda vez que el despido se originó por causales objetivas. La corporación ordenó a la sala administrativa que cancelara a las accionantes  el valor de los salarios dejados de percibir desde que fueron retiradas hasta tres meses después del nacimiento del bebe y el pago de las cotizaciones a salud desde el momento en que las actoras fueron retiradas de los cargos hasta cuando él bebe cumpla un año de edad.

Sentencia T-353/16
Corte Constitucional
06/07/2016