Reforma laboral 2025 y reducción de la jornada a 44 horas en contratos vigentes
La reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia y su impacto en los contratos actuales es de interés para las empresas y trabajadores en 2025. A continuación, te explicamos con claridad cómo aplicar esta norma en tu organización.
¿Qué establece la reducción de jornada laboral?
La Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo para implementar una jornada máxima de 42 horas semanales de forma escalonada:
- 15 de julio de 2023: reducción a 47 horas semanales
- 15 de julio de 2024: reducción a 46 horas
- 15 de julio de 2025: reducción a 44 horas
- 15 de julio de 2026: meta final de 42 horas semanales
La jornada debe reducirse sin disminuir el salario ni los beneficios adquiridos por el trabajador
¿Qué deben hacer las empresas con los contratos vigentes?
No es obligatorio firmar un otro sí, pero sí recomendable ajustar:
- Manuales de funciones y horarios
- Cuadros de turnos, especialmente para rotativos
- Reglamento interno
Se recomienda que los contratos que indiquen jornadas de 48 horas sean actualizados mediante un otro sí, para evitar conflictos
Impacto en las horas extras
Las horas laboradas después de las 44 horas semanales se consideran horas extras, con recargos aplicables:
- Pago del recargo del 25 % (diurnas) u otros según el turno
- Recargos dominicales al 80 % en 2025, 90 % en 2026 y 100 % en 2027
Obligatorio llevar registro detallado: horas trabajadas, recargos aplicados, y entregar copia si lo pide el trabajador
¿Qué pasa si no se cumple la reducción?
El Ministerio del Trabajo puede imponer multas entre 1 y 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMMLV), según la gravedad y reincidencia
Los trabajadores pueden denunciar incumplimientos y exigir el pago de horas extras correctamente. El Ministerio inspecciona y puede sancionar
Beneficios de la reducción de jornada
Para el trabajador
- Más tiempo de descanso y vida personal
- Mejor bienestar y salud mental
Para la empresa
- Mayor productividad
- Menor ausentismo
- Mejor clima laboral
La reducción a 44 horas semanales desde el 15 de julio de 2025 es obligatoria y no admite acuerdos que la contravengan. Ajustar tus contratos, turnos y nómina evitará sanciones y demostrará compromiso con el bienestar laboral. Como video explicativo complementario, te recomendamos ver el que acompaña este blog.
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